Letní HR škola

Články z časopisů

Jaké potřebujeme v dnešní době obchodníky?

7. 6. 2016 / Nachtigalová Lucie

Zaznamenali jsme v poslední době pozoruhodný požadavek.  Obchodníci zaspali, proberte je. Je to zajímavá zakázka, protože mateřské firma se měnila již dlouho, okolní svět také, jen obchod si toho moc nevšiml a také mu to nebylo jasně komunikováno. Přeci jim to musí být jasné, ne? A tak se ptáme obchodníků na dvě základní otázky   A) „Jak se změnili vaši zákazníci za posledních 5-6 let?“ Většinou o...


Na změnu firemní kultury si týmy zvykají půl roku

3. 6. 2016 / Červenková Alena

Fúze, nový vlastník, tlak trhu – to vše přináší do firem změny, která se týkají i firemní kultury. Co všechno se během těchto změn odehrává a jak je přeměnit v pozitivní zkušenost? O tom jsme diskutovali s dvěma lektory – hosty PMF Institutu, Barborou Pencovou ze společnosti GE Avition a Ondřejem Rakem z Yusen Logistics. Firemní kultura je jedním z tématů, kterým se věnuje certifikační...


Zástupci výrobních firem: zaměstnance lze najít jen netradičními cestami

1. 6. 2016 / Hansen Čechová Barbara

V březnu se na půdě společnosti ArcelorMittal v Ostravě sešlo devadesát zástupců výrobních firem, aby diskutovalo kritickou situaci v oblasti náboru zaměstnanců. Lépe už bylo, zněl název jednoho z příspěvků a vystihoval přístup většiny zúčastněných. Na setkání organizovaném neziskovou asociací People Management Forum se ukázalo, že pokud chce výrobní firma najít zaměstnance, musí překračovat hrani...


Vzdělávání nemusí být FAST FOOD!

1. 6. 2016 / Marečková Klára

Před týdnem mi přišel mail od marketingového ředitele O2 TV Davida Duroně, který mě skutečně dojal. Poslal mi inspirativní příběh o neslyšícím malém človíčkovi z Ghany, kterému touží vrátit sluch. Věděla jsem, že David jezdí do Ghany pravidelně, jen jsem netušila, jak ušlechtilý je jeho cíl. Silný příběh o tom, jak David zaplatil cestu do české nemocnice a nyní usiluje o operaci, která způsobí záz...


S Employer brandingem české firmy teprve začínají

1. 6. 2016 / Hansen Čechová Barbara

Koncem dubna do Prahy přijela světová autorita na Employer branding Brett Minchington. Na platformě významných HR profesionálů HR Leaders Forum hovořil o stupních vývoje v této oblasti a základních trendech, které je třeba mít v potaz. Foto: Johana Kratochvílová Bitva o talenty, kterou mnozí vzývají, ve skutečnosti už skončila: talent vyhrál. Teď je na společnostech, jak se jim podaří naservírovat...


Při transformaci pomůže práce s talenty, interní rotace a komunikační strategie

1. 6. 2016 / Červenková Alena

Ocelové srdce republiky – tak se dříve označovali vítkovické železárny v Ostravě. Jen málokterá tuzemská firma má za sebou tak bohatou historii. Vzestupy, ale léta náročnější, změny vlastníků, zásadní proměna světového ocelářského trhu. Personální ředitelka Hana Hoblíková ze společnosti Vítkovice Steel sdílela svoje zkušenosti se zásadní proměnou firmy jako lektor – host s účastníky le...


Diverzita jako business case

10. 3. 2016 / Hansen Čechová Barbara

O diverzitě v týmech se mluví již dlouho a jeden by řekl: co se ještě na to téma mohu dozvědět nového? Pro ty, kteří pochybují, doporučuji setkání s Verou  Budway Strobach, která pracuje jako Chief Diversity Officer v Erste Group Bank AG ve Vídni. Vystoupí také jako keynote spíkr na konferenci Vzpomínky na budoucnost 19. 5. v České Národní Bance. Sedíme spolu v kavárně Louvre a Vera hovoří o svém ...


Důvěra a samostatnost ve výrobní firmě? Proč ne

7. 3. 2016 / Hansen Čechová Barbara

Budova společnosti Bang &Olufsen v průmyslovém areálu Kopřivnice vypadá tak trochu mimozemsky.  Přední výrobce designové elektroniky se vymyká i díky své firemní kultuře. Skandinávsky řízená firma je mezi ostatními výrobními firmami v regionu také tak trochu raritou. O střetu dánské a české firemní kultury jsme si povídali s Pavlem Merhoutem, který společnost řídí pět let. Jak čekají vaší spol...


Nepopulární rozhodnutí musí začít platit seshora

1. 3. 2016 / Hansen Čechová Barbara

O tom, jak provést korporaci úspěšnou transformací, na Světové HR laboratoři v listopadu minulého roku diskutovali Ctirad Lolek, HR ředitel společnosti O2, Anna Hudáková, HR ředitelka společnosti Zentiva a Mirco Gruber, jednatel společnosti Stahlgruber. HR mívá významnou roli v komunikaci změn napříč firmou. Ctirad Lolek v úvodu podtrhl důraz práce se symboly firmy a také způsob komunikace změn. N...


Setkání členů a členek PMF: krásný tanec pod hvězdami

1. 3. 2016 / Červenková Alena

Místo pro vzájemné setkávání, inspiraci, nové nápady a zamyšlení. Takový byl cíl tradičního setkání členů a členek společnosti Peple Management Forum. Konalo se na konci ledna v prostorách Kaiserštejnského paláce v Praze na Malostranském náměstí. Jaké jsou hodnoty, na kterých česká společnost stojí? Existuje vůbec něco takového, jako společné hodnoty? Takovou otázku v úvodu setkání položila noviná...


V oblasti zdravotnictví je třeba stabilizovat finance a vzdělávání

24. 2. 2016 / Hansen Čechová Barbara

Zpovídali jsme… J Většina zdravotnických zařízení bojuje s nedostatkem zdravotních sester, ale i lékařů. Jaká je situace ve FN Olomouc? Tento nedostatek nepociťujeme zatím zdaleka tak výrazně jako řada nemocnic zejména v Čechách. Je to výjimečným postavení olomoucké fakultní nemocnice v regionu centrální Moravy, relativní blízkostí hranic se Slovenskem, dále mimořádně dobrou spoluprací zejména s L...


Víte, co druhá strana skutečně zažívá?

24. 2. 2016 / Hansen Čechová Barbara

Naše běžná komunikace často vytváří umělý svět a nedotýká se toho, co lidé skutečně prožívají. Kulturně se učíme své emoce skrývat, nevyjadřovat je a na druhých je pak neumíme rozpoznat. Jaký by byl svět, kdyby lidé poznali emoce své i druhých, rozeznali lež od pravdy, ukazuje Aaron Garner, ředitel Akademie emoční inteligence z Velké Británie a Jan J. Ženatý z QED GROUP. Představte si, že potkáte ...


Co čtou HR profesionálové

24. 2. 2016 / Hansen Čechová Barbara

Jaké knihy inspirují ty, kteří se zabývají rozvojem lidských zdrojů? Přinášíme malou sondu do čtenářských stolků.   Veronika Horáková, Senior HR Business Partner ve společnosti AirBank  Zaujala ne kniha Jak drahé je zdarma od Dana Arielyho. Jedná se o dramatický životní příběh jejího autora. Dan Ariely byl v mládí těžce zraněn, strávil tři bolestivé roky v nemocnici a začal přemýšlet, později i bá...


Big data v HR? Zatím ne!

27. 1. 2016 / Pavelka Jan

Big data v HR? Zatím ne!    Fenomén Big Data zaplavil v posledních 2 letech mnoho diskuzí a článků. Stává se z něho módní pojem (buzzword), který ztrácí svůj původní význam. Každý mluví o Big Data, ale naším problémem jsou Small Data. Nejprve se podívejme, co vlastně Big Data podle původní definice skutečně jsou. Není to jen větší objem dat, jak by mohl vlastní termín napovídat.  Je to zcela ...


Deset HR trendů pro rok 2016

27. 1. 2016 / Červenková Alena

V posledních letech se práce personalistů proměnila takřka od základů. Ani letos to nebude jiné. Jaké největší trendy a změny lze letos v oblsti lidských zdrojů očekávat? Sestavili jsme pro vás top 10 oblastí, které budou pro HR oddělení v následujících měsících zásadní.   1. Zaměstnanci jako bumerang? Zvykejme si.   Jako bumerangoví zaměstnanci jsou označováni lidé, kteří z nejrůznějšíc...


Adaptační proces THP v ZF TRW Stará Boleslav

27. 1. 2016 / Hansen Čechová Barbara

:  Jak zvýšit úspěšnost adaptačního procesu zaměstnance? O své know-how se podělila HR ředitelka TRW Stará Boleslav Michaela Mrštíková. Proces adaptace máme nastaven na 3 – 9 měsíců (v závislosti na profilu pozice a kandidáta). Adaptační plán je vždy „šitý na míru“ novému zaměstnanci. Každému novému zaměstnanci jmenujeme mentora, který hraje v adaptačním procesu klíčovou roli. Ten se pravidelně s ...


HR v roce 2020

8. 1. 2016 / Hansen Čechová Barbara

  Budeme potřebovat lídry s vizí Jan Rafaj, Ředitel pro personalistiku a vnější vztahy, ArcelorMittal Ředitel pro personalistiku a vnější vztahy Dostal jsem otázku, jak bude vypadat HR v roce 2020. Pokud bych tuto miliónovou odpověď měl, asi bych jí nabízel jiným způsobem. Přesto se můžeme zamyslet nad nastupujícími trendy a dle nich zkoušet vytvořit obraz toho, co je pravděpodobně před námi....


Poznatky z behaviorální ekonomie pro HR

7. 1. 2016 / Melicharova Lucie

Dnes tolik populární analýza dat, které korporace chrlí každý den, nám dává nepředstavitelné možnosti náhledu do budoucna. Prediktivní analýza pomáhá odhalit příležitosti, souvislosti, trendy, někdy i nebezpečí. Ale ukazuje se, že smysluplně interpretovat data je mnohem složitější, než se zdá.  Proč? Vstupme do krajiny lidského chování, kde platí nepsaná pravidla, která mnohdy popírají racionalitu...


Kompetenční modely – správný člověk na správné židli

7. 1. 2016 / Košťálová Helena

Již jsme si zvykli, že prakticky v každém oboru zažíváme kontinuální vývoj. Nikdy nevíme zcela přesně, nakolik se může v budoucnu změnit situace, kdy bude potřeba doplnit nově vzniklé pracovní místo či modifikovat zaměření organizace. Známe-li kompetence každého zaměstnance, máme jasno v tom, jaké jsou rezervy i limity každého z nich a zda je také naplno využit jejich vnitřní potenciál. A právě ko...


Kompetenční modely používá jen každá třetí firma

7. 1. 2016 / Červenková Alena

Hustá síť, která pomůže urychlit a do značné míry standardizovat řadu HR procesů. I tak mohou fungovat tzv. kompetenční modely. Přestože dokážou realitu poměrně přesně popsat, přistupují k nim v řadě společností s nedůvěrou.   Znalosti a dovednosti jsou spolu se zkušeností to, co dává člověku na trhu práce hodnotu. A platí to i obráceně: pokud jsme schopni přesně definovat, jaké znalosti a sc...


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > last page
loading