Exchange meeting UNIQA | Wellbeing, který skutečně funguje: Zkušenosti z prostředí finanční instituce

Jak wellbeing skutečně funguje ve chvíli, kdy se potká s realitou každodenního provozu firmy? Na Exchange meetingu v UNIQA budeme sdílet praktické zkušenosti z prostředí finanční instituce – co se osvědčilo, kde se naopak poučili a jak wellbeing propojovat s kulturou, pracovním prostředím a benefity. Zkrátka témata, která dnes řeší velká většina firem i institucí, a to i bez ohledu na obor.

‍
Součástí setkání bude také představení programu První pomoci pro duševní zdraví postaveném na mezinárodní metodice Mental Health First Aid, který také Uniqa jako první firma v Česku a na Slovensku zavedla. Metodika je přenositelná a může s ní pracovat jakákoliv organizace, která chce téma duševního zdraví uchopit systematicky. Dnes má UNIQA více než sto vyškolených interních poskytovatelů a podělí se o zkušenosti z jeho zavádění i každodenní praxe.

Program doplní praktický workshop s psychologem Michalem Bačou z Ligy za duševní zdraví, na kterém účastníci zjistí, jak včas rozpoznat signály duševní nepohody, jak citlivě otevřít rozhovor a jak nabídnout podporu způsobem, který je pro druhou stranu skutečně užitečný. Odnesou si konkrétní dovednosti využitelné v pracovních i osobních situacích.

9:00-9:30 uvítání, registrace, káva, drobné občerstvení

9:30 – 10:45 blok UNIQA

·        Přivítání a úvod (15 min)

·        Wellbeing v UNIQA: jak zapadá do kultury a každodenní reality

Ukážeme, jak wellbeing skutečně funguje ve chvíli, kdy se potká s realitou každodenního provozu firmy.
Nasdílíme naše zkušenosti, jak jsme wellbeing postupně propojovali s kulturou, pracovním prostředími systémem benefitů a co se v praxi ukázalo jako podstatné i kde jsme se poučili, jak to dělat jinak.

‍

 ·        První pomoc pro duševní zdraví: od metodiky k síti poskytovatelů

Představíme program První pomoci pro duševní zdraví postaveném na mezinárodní metodice Mental Health First Aid, který Uniqa jako první firma v Česku a na Slovensku zavedla. Metodika je přenositelná a může s ní pracovat jakákoliv organizace, která chce téma duševního zdraví uchopit systematicky. Dnes má UNIQA více než sto vyškolených interních poskytovatelů. Díky lokalizaci jsme program otevřeli i ostatním organizacím, které chtějí podobnou iniciativu samy zavést. Nasdílíme praktické zkušenosti ze zavádění metodiky a jejího fungování v každodenní realitě – co se osvědčilo, co bylo náročnější a co bychom dnes udělali jinak.
 

10:45 – 11:00  Diskuze

11:00 –11:15  Přestávka na kávu

11:15 –12:15  Workshop s hostem Michalem Bačou: První pomoc pro duševní zdraví – pro sebe i své blízké

Duševní zdraví je stejně důležité jako to fyzické, a stejně jako u fyzické první pomoci, i zde může včasná pomoc sehrát klíčovou roli. Na workshopu s psychologem Michalem Bačou získáte praktické dovednosti, posílíte svou schopnost být oporou pro sebe i pro druhé a naučíte se:

·        Jak rozpoznat první signály duševní nepohody u sebe i ostatních

·        Jak zahájit citlivý a podpůrný rozhovor

·        Jak pomoci s respektem a bez obav.

‍12:15 – 12:45 Diskuze, občerstvení

‍

Přednášející:

Andrea Skyvová | People Director, UNIQA

Andrea Skyvová je People Director ve společnosti UNIQA, kde se dlouhodobě věnuje formování prostředí, které podporuje spolupráci, důvěru a zdravé fungování firemní kultury. Usiluje o to, aby se lidé cítili respektovaní a mohli využít svůj potenciál v prostředí, které je férové, bezpečné a zároveň orientované na výsledky. Podporuje kulturu, která spojuje wellbeing s vysokým výkonem – kde otevřený dialog, inovace a sdílená odpovědnost pomáhají týmům dosahovat ambiciózních cílů. Programy zaměřené na duševní zdraví vnímá jako nezbytný most mezi hodnotami a každodenní praxí, který posiluje nejen péči o lidi, ale i prostředí, kde může vznikat dlouhodobý udržitelný růst a smysluplné výsledky.  

Veronika Rus | People Business Partnership & Employer Brand Manager, UNIQA

Veronika Rus působí v UNIQA jako People Business Partnership & Employer Brand Manager. Ve své roli propojuje strategii firmy a zaměření na výsledek s vytvářením bezpečného prostředí, kde lidé rozumí své roli, mají jasnou podporu a mohou dlouhodobě růst. Důležitou součástí její práce je také systematická podpora duševního zdraví – vnímá ji jako základní předpoklad udržitelného výkonu, kvalitních vztahů i zdravé týmové dynamiky. Employer branding chápe jako prostředek k posilování důvěry – jak navenek mezi kandidáty, tak uvnitř firmy mezi zaměstnanci, kteří se mohou opírat o férové procesy, srozumitelnou komunikaci a kulturu, která bere psychickou pohodu stejně vážně jako výsledky. Jejím cílem je budování autentické značky zaměstnavatele, která přitahuje talenty a odpovídá skutečným hodnotám organizace.

Gabriela Lesňáková | L&D, Culture and Employee Experience Manager, UNIQA

Gabriela Lesňáková je manažerka rozvoje, kultury a employee experience ve společnosti UNIQA. Dlouhodobě se věnuje vytváření firemní kultury a prostředí, které podporuje psychickou pohodu, otevřenost a pocit bezpečí zaměstnanců. Program První pomoci pro duševní zdraví vnímá jako jeden z klíčových kulturních nástrojů, který pomáhá převádět hodnoty a záměr péče o lidi do každodenního chování, rozhovorů a rozhodnutí. Ukazuje, že duševní zdraví není jen individuální téma, ale součást kultury, která určuje, zda si lidé dokážou včas všimnout, ozvat se a nabídnout podporu.

Michal Bača | Learning Manager, Liga za duševní zdraví, psycholog

Michal Bača se 20 let věnoval rozvoji a vzdělávání manažerů a zaměstnanců v mezinárodních společnostech, přičemž sám má bohaté manažerské zkušenosti. V rámci této činnosti se zaměřoval mimo jiné na formování firemní kultury, bezpečného prostředí a na rozvoj talentů v organizacích. Po 20 letech se vrátil k psychologické praxi a v současnosti poskytuje individuální psychologické konzultace, koučink a mentoring v oblasti osobního rozvoje. Díky psychoterapeutickému vzdělání se v rámci individuální práce zaměřuje také na řešení hlubších osobních témat, která mohou mít vliv na pracovní výkon, životní rovnováhu či prožívání hodnotných vztahů. V rámci Ligy za duševní zdraví připravuje vzdělávací programy zaměřené na oblast duševního zdraví.

‍