Všichni zaměstnavatelé v ČR budou mít od 1.4.2026 povinnost reportovat data prostřednictvím nového Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Toto hlášení sjednocuje dosud oddělené reporty a certifikáty do jednoho celku a zároveň rozšiřuje rozsah povinně sdílených informací. Role kvalitních dat, jejich správného vykazování a odborného mzdového poradenství bude proto ještě zásadnější, než tomu bylo doposud. V rámci webináře představíme, které povinnosti hlášení zaměstnavatelům ukládá a které informace bude třeba reportovat. Dozvíte se také, jaký dopad budou mít změny na interní systémy a jak se na vše připravit, abyste firmu nevystavili rizikům.

Jak se dělá digitalizace a centralizace HR ve firmě, kde vedle sebe žijí výroba, logistika, doprava, obchod i servisní technici v terénu? Přijeďte se podívat, jak se to dělá v KIONu. Nabídneme vám dvě perspektivy: pohled HR, které změnu iniciovalo a zavádí napříč různými byznysy, a pohled výrobního závodu, kde se změny opravdu žijí každý den. Uslyšíte, co fungovalo, co překvapilo a co bychom dnes udělali jinak. Bez učebnic, bez „best practice“ z prezentací. Jen reálné zkušenosti z prostředí, kde má každý segment jiné tempo i potřeby.

Víte, kde na HR konferencích skutečně vznikají kvalitní obchodní kontakty? Na webináři si ukážeme, proč se úspěch často rozhoduje ještě před samotnou akcí, jak oslovovat správné lidi bez prodejního tlaku a jak s kontakty pracovat tak, aby „nevyšuměly“. Praktické tipy z praxe pro všechny, kteří chtějí z HR konferencí získávat kvalitu, ne náhodu.

Princip stejné odměny za stejnou práci nebo práci srovnatelné hodnoty patří k pilířům českého pracovního práva. V každodenní firemní praxi však jeho naplňování často není důsledné. I proto se inspekce práce na tuto oblast zaměřuje stále častěji. Přibývá také zaměstnanců, kteří se domáhají dorovnání mzdy nebo doplacení pohyblivých složek odměny. A tím změny nekončí – směrnice o transparentnosti odměňování přináší zaměstnavatelům další nové povinnosti. Jste na ně připraveni?

Čekají vás inspirativní řečníci, workshopy a panelové diskuze, které vám pomohou nasměrovat vaši práci tím správným směrem. S odborníky z praxe si ukážeme budoucnost práce v době AI, co je digitální wellbeing i proč je dlouhověkost tématem pro HR a mnoho dalšího.

Výkon ve firmách úzce souvisí s tím, jak se lidé cítí – dlouhodobý stres se rychle projeví na zdraví, energii i fungování v práci. Platí to obecně a je to vidět i ve Ferringu, kde zdraví zaměstnanců ovlivňuje atmosféru, spolupráci i výsledky týmů. Firma se snaží dělat věci správně, zároveň ale průběžně řeší výzvy a hledá lepší cesty, stejně jako většina organizací. Na Exchange meetingu se otevřeně podíváme na to, jak zdraví lidí formuje firemní kulturu a každodenní praxi. Kolegové z Ferring se podělí o své zkušenosti, čeká vás krátký interaktivní workshop, konkrétní příklady a prostor pro praktické sdílení.

Mzdová agenda je klíčovým procesem, který výrazně ovlivňuje zaměstnaneckou zkušenost, důvěru ve firmu i reputaci HR. Správně a bezchybně zpracované mzdy nejsou jen legislativní nutností, ale strategickým prvkem stability organizace. Personalisté v tomto procesu hrají zásadní roli – propojují zaměstnance, vedení a mzdovou účtárnu a svým přehledem pomáhají předcházet chybám i nedorozuměním. Na webináři „Mzdové minimum pro personalisty“ odbornice z ASB Group předají praktické know-how, které personalistům pomůže lépe porozumět mzdové agendě, efektivně spolupracovat s payroll týmem a posílit jejich roli v každodenní praxi.

Co se ve firmě skutečně stane, když někdo zkolabuje v zasedačce? Když se začne dusit při obědě? Když během porady dojde k náhlé zástavě oběhu? Interaktivní přednáška vás přenese přímo do reálných situací z praxe záchranáře – do minut, kdy o všem rozhodují kolegové ještě před příjezdem záchranky. Bez teorie, jen skutečné příběhy, praktické scénáře a jasné postupy, které můžete hned využít. A to vše během plavby po Vltavě – v neformální atmosféře, s dobrým jídlem, letní náladou a prostorem pro networking. Spojte silný zážitek s inspirativním večerem na palubě.