Spouštíme novou sérii setkání Regionální legislativní fóra, která přinášejí aktuální legislativní témata přímo do regionů tam, kde personalisté a HR odborníci řeší každodenní praxi. Naším cílem je vytvořit prostor pro srozumitelnou diskusi o změnách v legislativě a jejich dopadech na firmy. První zastávkou bude Ostrava, kde se 15. dubna v Impact Hubu zaměříme na tématransparentního odměňování v praxi.

Víte, kde na HR konferencích skutečně vznikají kvalitní obchodní kontakty? Na webináři si ukážeme, proč se úspěch často rozhoduje ještě před samotnou akcí, jak oslovovat správné lidi bez prodejního tlaku a jak s kontakty pracovat tak, aby „nevyšuměly“. Praktické tipy z praxe pro všechny, kteří chtějí z HR konferencí získávat kvalitu, ne náhodu.

Princip stejné odměny za stejnou práci nebo práci srovnatelné hodnoty patří k pilířům českého pracovního práva. V každodenní firemní praxi však jeho naplňování často není důsledné. I proto se inspekce práce na tuto oblast zaměřuje stále častěji. Přibývá také zaměstnanců, kteří se domáhají dorovnání mzdy nebo doplacení pohyblivých složek odměny. A tím změny nekončí – směrnice o transparentnosti odměňování přináší zaměstnavatelům další nové povinnosti. Jste na ně připraveni?

Čekají vás inspirativní řečníci, workshopy a panelové diskuze, které vám pomohou nasměrovat vaši práci tím správným směrem. S odborníky z praxe si ukážeme budoucnost práce v době AI, co je digitální wellbeing i proč je dlouhověkost tématem pro HR a mnoho dalšího.

Výkon ve firmách úzce souvisí s tím, jak se lidé cítí – dlouhodobý stres se rychle projeví na zdraví, energii i fungování v práci. Platí to obecně a je to vidět i ve Ferringu, kde zdraví zaměstnanců ovlivňuje atmosféru, spolupráci i výsledky týmů. Firma se snaží dělat věci správně, zároveň ale průběžně řeší výzvy a hledá lepší cesty, stejně jako většina organizací. Na Exchange meetingu se otevřeně podíváme na to, jak zdraví lidí formuje firemní kulturu a každodenní praxi. Kolegové z Ferring se podělí o své zkušenosti, čeká vás krátký interaktivní workshop, konkrétní příklady a prostor pro praktické sdílení.

Jak vypadá wellbeing, když se přestane teoretizovat a začne se potkávat s realitou každodenního provozu? Na Exchange meetingu v UNIQA otevřeme dveře do praxe finanční instituce a ukážeme, co opravdu funguje – a co naopak vyžadovalo změnu přístupu. Podělíme se o konkrétní příklady, jak wellbeing propojit s firemní kulturou, pracovním prostředím i benefity tak, aby nebyl jen „hezkým tématem“, ale skutečnou součástí fungování firmy. Jde o výzvy, které dnes řeší většina organizací napříč obory – a právě proto jsou zkušenosti z UNIQA tak cenné. Součástí setkání bude i představení programu První pomoci pro duševní zdraví podle mezinárodní metodiky Mental Health First Aid a workshop s psychologem i o tom, jak včas rozpoznat signály duševní nepohody i jak být oporou pro sebe i druhé.

Mzdová agenda je klíčovým procesem, který výrazně ovlivňuje zaměstnaneckou zkušenost, důvěru ve firmu i reputaci HR. Správně a bezchybně zpracované mzdy nejsou jen legislativní nutností, ale strategickým prvkem stability organizace. Personalisté v tomto procesu hrají zásadní roli – propojují zaměstnance, vedení a mzdovou účtárnu a svým přehledem pomáhají předcházet chybám i nedorozuměním. Na webináři „Mzdové minimum pro personalisty“ odbornice z ASB Group předají praktické know-how, které personalistům pomůže lépe porozumět mzdové agendě, efektivně spolupracovat s payroll týmem a posílit jejich roli v každodenní praxi.

Co se ve firmě skutečně stane, když někdo zkolabuje v zasedačce? Když se začne dusit při obědě? Když během porady dojde k náhlé zástavě oběhu? Interaktivní přednáška vás přenese přímo do reálných situací z praxe záchranáře – do minut, kdy o všem rozhodují kolegové ještě před příjezdem záchranky. Bez teorie, jen skutečné příběhy, praktické scénáře a jasné postupy, které můžete hned využít. A to vše během plavby po Vltavě – v neformální atmosféře, s dobrým jídlem, letní náladou a prostorem pro networking. Spojte silný zážitek s inspirativním večerem na palubě.