Všichni zaměstnavatelé v ČR budou mít od 1.4.2026 povinnost reportovat data prostřednictvím nového Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Toto hlášení sjednocuje dosud oddělené reporty a certifikáty do jednoho celku a zároveň rozšiřuje rozsah povinně sdílených informací. Role kvalitních dat, jejich správného vykazování a odborného mzdového poradenství bude proto ještě zásadnější, než tomu bylo doposud. V rámci webináře představíme, které povinnosti hlášení zaměstnavatelům ukládá a které informace bude třeba reportovat. Dozvíte se také, jaký dopad budou mít změny na interní systémy a jak se na vše připravit, abyste firmu nevystavili rizikům.
12.března 2026 proběhl další v řadě našich odborných webinářů, opět na velmi důležité téma týkající se oblasti HR, téma Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, které je pro mzdové personalisty nachystáno již od dubna tohoto roku.
Webinář vedly velmi zkušené odbornice, které se s touto tématikou zabývají bezmála rok. Předaly účastníkům ucelené praktické informace, včetně důležitých doporučení a upozornění na největší rizika, která jsou s JMHZ spojená.
Hlavními tématy webináře byl legislativní rámec JMHZ, jaké se budou používat identifikátory zaměstnanců a zaměstnání, o jak velký rozsah dat se bude jednat, jak samotnou registraci provést, jak podat hlášení a jak pracovat s přechodovým obdobím.
V závěru webináře obě lektorky doporučily, aby si zaměstnavatelé dávali pozor zejména na neúplná data, nepodceňovali přechodové období a aktivně řešili nejasnosti týkající se oprav s referenty ČSSZ.
Děkujeme paní Kláře Cowan a paní Hance Sáře Korcové za jejich odborný výklad i za čas a energii, kterou nám během webináře věnovaly. A všem účastníkům za jejich hojnou účast.
Těšíme se na další setkání!
Váš tým APČR
Tlak na efektivní výběr a kontrolu finančních prostředků státu poroste. JMHZ je jedním z kroků tímto směrem. Naším cílem je pomoci vám se v této změně zorientovat, pochopit její dopady a připravit se na ni s co nejmenší zátěží.
1. co přesně JMHZ přináší a jaké nové povinnosti ukládá,
2. které informace se budou nově reportovat a v jaké struktuře,
3. jaké dopady lze očekávat na mzdové procesy a interní systémy,
4. jak se na změnu připravit a jaké kroky udělat s dostatečným předstihem,
5. proč bude spolupráce s dodavatelem mzdového systému klíčová,
6. kde mohou zaměstnavatelé očekávat nejvyšší rizika.
Klára Cowan, Group Payroll Director: Ve společnosti ASB Group reprezentuje Klára Cowan služby externího mzdového poradenství napříč všemi zeměmi, kde firma působí, a zajišťuje, aby zaměstnanci klientů byli správně a včas odměňováni. Mzdová agenda pro ni představuje nejen soubor čísel, ale i strategický nástroj s širším společenským dopadem. S více než 15 lety zkušeností v oblasti mezd, HR a vedení týmů přináší hluboké porozumění komplexitě této oblasti, která je neustále v pohybu. Věří, že mzdy nejsou jen otázkou firemních procesů, ale také nástrojem, kterým politici ovlivňují veřejné mínění. Její leadership se opírá o čtyři základní principy: preciznost, respekt, mentoring a týmovou spolupráci. Upřednostňuje kolektivní úspěch a podporuje jednotlivce v rozvoji jejich silných stránek. Díky přístupu „raději delegovat než ovládat“ se její tým za posledních devět let úspěšně rozvíjí v prostředí založeném na důvěře, profesionalitě a efektivitě.
Hana Sára Korcová, Payroll Supervisor: Hana se v oblasti poskytování mzdových a HR služeb pohybuje od roku 2000. Má zkušenosti nejen z pozice interního vedoucího mzdové agendy, ale také se mzdovým outsourcingem. Klientům pomáhá při nastavování jejich HR a mzdových procesů, zaměstnaneckých benefitů a při řešení problémů, které se přímo týkají lidských zdrojů. Zároveň je zodpovědná za komplexní zpracování mezd pro zhruba 900 zaměstnanců. V současnosti se více zaměřuje na sledování legislativních změn a v rámci týmu se věnuje vedení juniorních kolegů.
.png)
Mediální partner:
bez omezení počtu účastníků
Cenu je možné uhradit bezhotovostně:
- bankovním převodem. Pokyny k platbě a fakturu obdržíte emailem nebo
- platební kartou přes platební bránu společnosti Comgate a.s. , tento požadavek uveďte
do Poznámky v registračním formuláři
Tlak na efektivní výběr a kontrolu finančních prostředků státu poroste. JMHZ je jedním z kroků tímto směrem. Naším cílem je pomoci vám se v této změně zorientovat, pochopit její dopady a připravit se na ni s co nejmenší zátěží.
1. co přesně JMHZ přináší a jaké nové povinnosti ukládá,
2. které informace se budou nově reportovat a v jaké struktuře,
3. jaké dopady lze očekávat na mzdové procesy a interní systémy,
4. jak se na změnu připravit a jaké kroky udělat s dostatečným předstihem,
5. proč bude spolupráce s dodavatelem mzdového systému klíčová,
6. kde mohou zaměstnavatelé očekávat nejvyšší rizika.
Klára Cowan, Group Payroll Director: Ve společnosti ASB Group reprezentuje Klára Cowan služby externího mzdového poradenství napříč všemi zeměmi, kde firma působí, a zajišťuje, aby zaměstnanci klientů byli správně a včas odměňováni. Mzdová agenda pro ni představuje nejen soubor čísel, ale i strategický nástroj s širším společenským dopadem. S více než 15 lety zkušeností v oblasti mezd, HR a vedení týmů přináší hluboké porozumění komplexitě této oblasti, která je neustále v pohybu. Věří, že mzdy nejsou jen otázkou firemních procesů, ale také nástrojem, kterým politici ovlivňují veřejné mínění. Její leadership se opírá o čtyři základní principy: preciznost, respekt, mentoring a týmovou spolupráci. Upřednostňuje kolektivní úspěch a podporuje jednotlivce v rozvoji jejich silných stránek. Díky přístupu „raději delegovat než ovládat“ se její tým za posledních devět let úspěšně rozvíjí v prostředí založeném na důvěře, profesionalitě a efektivitě.
Hana Sára Korcová, Payroll Supervisor: Hana se v oblasti poskytování mzdových a HR služeb pohybuje od roku 2000. Má zkušenosti nejen z pozice interního vedoucího mzdové agendy, ale také se mzdovým outsourcingem. Klientům pomáhá při nastavování jejich HR a mzdových procesů, zaměstnaneckých benefitů a při řešení problémů, které se přímo týkají lidských zdrojů. Zároveň je zodpovědná za komplexní zpracování mezd pro zhruba 900 zaměstnanců. V současnosti se více zaměřuje na sledování legislativních změn a v rámci týmu se věnuje vedení juniorních kolegů.
Mediální partner:
bez omezení počtu účastníků
Cenu je možné uhradit bezhotovostně:
- bankovním převodem. Pokyny k platbě a fakturu obdržíte emailem nebo
- platební kartou přes platební bránu společnosti Comgate a.s. , tento požadavek uveďte
do Poznámky v registračním formuláři
Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.
Nevíte si rady, jaká služba je pro vás
ideální? Dejte nám vědět, rádi vám poradíme.
HR FORUM s.r.o.
Kodaňská 1441/46– 101 00 Praha 10, Vršovice
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921
Copyright © 2023 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena.
