Všichni zaměstnavatelé v ČR budou mít od 1.4.2026 povinnost reportovat data prostřednictvím nového Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Toto hlášení sjednocuje dosud oddělené reporty a certifikáty do jednoho celku a zároveň rozšiřuje rozsah povinně sdílených informací. Role kvalitních dat, jejich správného vykazování a odborného mzdového poradenství bude proto ještě zásadnější, než tomu bylo doposud. V rámci webináře představíme, které povinnosti hlášení zaměstnavatelům ukládá a které informace bude třeba reportovat. Dozvíte se také, jaký dopad budou mít změny na interní systémy a jak se na vše připravit, abyste firmu nevystavili rizikům.
Tlak na efektivní výběr a kontrolu finančních prostředků státu poroste. JMHZ je jedním z kroků tímto směrem. Naším cílem je pomoci vám se v této změně zorientovat, pochopit její dopady a připravit se na ni s co nejmenší zátěží.
1. co přesně JMHZ přináší a jaké nové povinnosti ukládá,
2. které informace se budou nově reportovat a v jaké struktuře,
3. jaké dopady lze očekávat na mzdové procesy a interní systémy,
4. jak se na změnu připravit a jaké kroky udělat s dostatečným předstihem,
5. proč bude spolupráce s dodavatelem mzdového systému klíčová,
6. kde mohou zaměstnavatelé očekávat nejvyšší rizika.
Klára Cowan, Group Payroll Director: Ve společnosti ASB Group reprezentuje Klára Cowan služby externího mzdového poradenství napříč všemi zeměmi, kde firma působí, a zajišťuje, aby zaměstnanci klientů byli správně a včas odměňováni. Mzdová agenda pro ni představuje nejen soubor čísel, ale i strategický nástroj s širším společenským dopadem. S více než 15 lety zkušeností v oblasti mezd, HR a vedení týmů přináší hluboké porozumění komplexitě této oblasti, která je neustále v pohybu. Věří, že mzdy nejsou jen otázkou firemních procesů, ale také nástrojem, kterým politici ovlivňují veřejné mínění. Její leadership se opírá o čtyři základní principy: preciznost, respekt, mentoring a týmovou spolupráci. Upřednostňuje kolektivní úspěch a podporuje jednotlivce v rozvoji jejich silných stránek. Díky přístupu „raději delegovat než ovládat“ se její tým za posledních devět let úspěšně rozvíjí v prostředí založeném na důvěře, profesionalitě a efektivitě.
Hana Sára Korcová, Payroll Supervisor: Hana se v oblasti poskytování mzdových a HR služeb pohybuje od roku 2000. Má zkušenosti nejen z pozice interního vedoucího mzdové agendy, ale také se mzdovým outsourcingem. Klientům pomáhá při nastavování jejich HR a mzdových procesů, zaměstnaneckých benefitů a při řešení problémů, které se přímo týkají lidských zdrojů. Zároveň je zodpovědná za komplexní zpracování mezd pro zhruba 900 zaměstnanců. V současnosti se více zaměřuje na sledování legislativních změn a v rámci týmu se věnuje vedení juniorních kolegů.
.png)
bez omezení počtu účastníků
Cenu je možné uhradit bezhotovostně:
- bankovním převodem. Pokyny k platbě a fakturu obdržíte emailem nebo
- platební kartou přes platební bránu společnosti Comgate a.s. , tento požadavek uveďte
do Poznámky v registračním formuláři
Tlak na efektivní výběr a kontrolu finančních prostředků státu poroste. JMHZ je jedním z kroků tímto směrem. Naším cílem je pomoci vám se v této změně zorientovat, pochopit její dopady a připravit se na ni s co nejmenší zátěží.
1. co přesně JMHZ přináší a jaké nové povinnosti ukládá,
2. které informace se budou nově reportovat a v jaké struktuře,
3. jaké dopady lze očekávat na mzdové procesy a interní systémy,
4. jak se na změnu připravit a jaké kroky udělat s dostatečným předstihem,
5. proč bude spolupráce s dodavatelem mzdového systému klíčová,
6. kde mohou zaměstnavatelé očekávat nejvyšší rizika.
Klára Cowan, Group Payroll Director: Ve společnosti ASB Group reprezentuje Klára Cowan služby externího mzdového poradenství napříč všemi zeměmi, kde firma působí, a zajišťuje, aby zaměstnanci klientů byli správně a včas odměňováni. Mzdová agenda pro ni představuje nejen soubor čísel, ale i strategický nástroj s širším společenským dopadem. S více než 15 lety zkušeností v oblasti mezd, HR a vedení týmů přináší hluboké porozumění komplexitě této oblasti, která je neustále v pohybu. Věří, že mzdy nejsou jen otázkou firemních procesů, ale také nástrojem, kterým politici ovlivňují veřejné mínění. Její leadership se opírá o čtyři základní principy: preciznost, respekt, mentoring a týmovou spolupráci. Upřednostňuje kolektivní úspěch a podporuje jednotlivce v rozvoji jejich silných stránek. Díky přístupu „raději delegovat než ovládat“ se její tým za posledních devět let úspěšně rozvíjí v prostředí založeném na důvěře, profesionalitě a efektivitě.
Hana Sára Korcová, Payroll Supervisor: Hana se v oblasti poskytování mzdových a HR služeb pohybuje od roku 2000. Má zkušenosti nejen z pozice interního vedoucího mzdové agendy, ale také se mzdovým outsourcingem. Klientům pomáhá při nastavování jejich HR a mzdových procesů, zaměstnaneckých benefitů a při řešení problémů, které se přímo týkají lidských zdrojů. Zároveň je zodpovědná za komplexní zpracování mezd pro zhruba 900 zaměstnanců. V současnosti se více zaměřuje na sledování legislativních změn a v rámci týmu se věnuje vedení juniorních kolegů.
bez omezení počtu účastníků
Cenu je možné uhradit bezhotovostně:
- bankovním převodem. Pokyny k platbě a fakturu obdržíte emailem nebo
- platební kartou přes platební bránu společnosti Comgate a.s. , tento požadavek uveďte
do Poznámky v registračním formuláři
Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.
Nevíte si rady, jaká služba je pro vás
ideální? Dejte nám vědět, rádi vám poradíme.
HR FORUM s.r.o.
Kodaňská 1441/46– 101 00 Praha 10, Vršovice
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921
Copyright © 2023 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena.
