Krize jsou velkou příležitostí ke změně ve vedení lidí

Firmy dnes čelí mnoha výzvám, a tak potřebují nalézt co nejefektivnější způsob práce zaměstnanců, podporovat je během ekonomické krize a zároveň zajistit co nejlepší talenty s novými dovednostmi pro budoucnost.

Změny ve vedení lidí však potřebují změnu v myšlení a jednání manažerů. Je zřejmé, že pro to, aby firmy dokázaly objevovat a maximalizovat příležitosti v krizích, musí lídři inovovat své kompetence. Jaké jsou tedy nové potřeby ve vedení lidí si můžete přečíst v článku viceprezidentky PMF Evy Hejlové na následujícím odkazu https://www.info-lifestyle.cz/spokojeny-zamestnanec/krize-jsou-velkou-prilezitosti-ke-zmene-ve-vedeni-lidi/.

Článek je součástí kampaně Spokojený zaměstnanec od vydavatelství Mediaplanet, která vychází jako příloha Hospodářských novin.