Podle Cezanne HR téměř dvě třetiny (63 %) seniorních HR pracovníků zažilo, jak nováčci ukončili práci ještě předtím, než začali.Více se dočtete ZDE
Úspěch v HR dnes vyžaduje více než jen administrativní zdatnost. Od moderních HR manažerů se očekává, že budou ovlivňovat kulturu, interpretovat data a řídit strategická rozhodnutí – to vše při orientaci v právních rámcích a podpoře prostředí, které klade důraz na lidi.
Umělá inteligence mění už i zdánlivě stabilní segmenty služeb jako chod budov. AI recepční nacházejí své místo v hotelových vestibulech i kancelářských budovách. Přinášejí vyšší efektivitu, nižší náklady a nepřetržitý provoz. Při správném nastavení totiž mohou snížit náklady až o třetinu oproti tradiční recepci.
Průzkum REBR 2025 společnosti Randstad odhalil zásadní rozdíly v pracovních preferencích jednotlivých generací. Zatímco starší generace dávají přednost jistotě a stabilitě, mladí lidé kladou důraz na smysl, atmosféru, hodnoty a příležitosti k růstu. Firmy, které nebudou schopny reflektovat různorodé potřeby zaměstnanců, riskují ztrátu loajality a konkurenceschopnosti.
V pondělí 16. června 2025 proběhlo na Provozně ekonomické fakultě České zemědělské univerzity v Praze finále druhého ročníku soutěže Company Culture Competition – největší vysokoškolské soutěže v České republice zaměřené na firemní kulturu. Soutěž organizuje Asociace korporátních ombudsmanů (AKO), jejímž zakládajícím členem je společnost FILIPA. Cílem soutěže je rozvíjet studenty, propojovat akademickou a firemní sféru a zvyšovat povědomí o důležitosti kvalitní firemní kultury, která je základem zdravého pracovního prostředí.
Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.