29.3.2019

Two-thirds in HR struggle with onboarding

Podle Cezanne HR téměř dvě třetiny (63 %) seniorních HR pracovníků zažilo, jak nováčci ukončili práci ještě předtím, než začali.Více se dočtete ZDE

Další aktuality

23.6.2025

Každá generace chce něco jiného. Firmy musí upravit přístup, jinak přijdou o talenty

Průzkum REBR 2025 společnosti Randstad odhalil zásadní rozdíly v pracovních preferencích jednotlivých generací. Zatímco starší generace dávají přednost jistotě a stabilitě, mladí lidé kladou důraz na smysl, atmosféru, hodnoty a příležitosti k růstu. Firmy, které nebudou schopny reflektovat různorodé potřeby zaměstnanců, riskují ztrátu loajality a konkurenceschopnosti.

Více informací

17.6.2025

TZ | Největší vysokoškolská soutěž v ČR zaměřená na firemní kulturu zná své vítěze

V pondělí 16. června 2025 proběhlo na Provozně ekonomické fakultě České zemědělské univerzity v Praze finále druhého ročníku soutěže Company Culture Competition – největší vysokoškolské soutěže v České republice zaměřené na firemní kulturu. Soutěž organizuje Asociace korporátních ombudsmanů (AKO), jejímž zakládajícím členem je společnost FILIPA. Cílem soutěže je rozvíjet studenty, propojovat akademickou a firemní sféru a zvyšovat povědomí o důležitosti kvalitní firemní kultury, která je základem zdravého pracovního prostředí.

Více informací

16.6.2025

TZ | Směrnice EU o transparentnosti je výzva, která vyžaduje další diskusi

Evropská směrnice 2023/970 o transparentnosti odměňování, kterou musí Česko do své legislativy implementovat do června příštího roku, zřejmě i přes obavy a žádost o dvouletý odklad účinnosti ze strany zaměstnavatelských svazů v platnost vstoupí. Experti ale upozorňují, že zejména menší firmy budou čelit problémům. Takový byl závěr panelové diskuze „Pomůže směrnice EU snížit Gender Pay Gap v Česku?“, kterou uspořádala organizace Business & Professional Women CR (BPWCR).

Více informací

20.5.2025

Firemní kultura i komunikace zamrzlá v devadesátkách. Jak poznat, jestli u vás netiká časovaná bomba?

Přívlastkem „inovativní“ se dnes chlubí mnohé firmy. Často lze však toto označení vztáhnout pouze na samotnou oblast podnikání takové společnosti. Firemní kultura a interní komunikace naopak leckde zamrzla desítky let nazpět. To ale přináší problémy, především nespokojenost zaměstnanců, kteří se marně snaží udržet krok s rostoucími požadavky a sílícím tlakem. Není divu, že motivace a angažovanost zaměstnanců se postupně vytrácí. Zásadně pomoct mohou nové technologie.

Více informací

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.

Přihlásit se

Webové stránky ve Webflow vytvořil

Two-thirds in HR struggle with onboarding

Další aktuality

Každá generace chce něco jiného. Firmy musí upravit přístup, jinak přijdou o talenty

TZ | Největší vysokoškolská soutěž v ČR zaměřená na firemní kulturu zná své vítěze

TZ | Směrnice EU o transparentnosti je výzva, která vyžaduje další diskusi

Firemní kultura i komunikace zamrzlá v devadesátkách. Jak poznat, jestli u vás netiká časovaná bomba?

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás

Two-thirds in HR struggle with onboarding

Další aktuality

Každá generace chce něco jiného. Firmy musí upravit přístup, jinak přijdou o talenty

TZ | Největší vysokoškolská soutěž v ČR zaměřená na firemní kulturu zná své vítěze

TZ | Směrnice EU o transparentnosti je výzva, která vyžaduje další diskusi

Firemní kultura i komunikace zamrzlá v devadesátkách. Jak poznat, jestli u vás netiká časovaná bomba?

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás

TZ | Největší vysokoškolská soutěž v ČR zaměřená na firemní kulturu zná své vítěze