Nehlášená práce už nebude jen “zaměstnávání na černo”

Od 1.10.2025 začnou v Česku platit nová pravidla pro zaměstnávání cizinců. Na rozdíl od dosavadní praxe budou firmy muset Úřadům práce hlásit nástup cizince do práce ještě před tím, než skutečně nastoupí. Doposud nástup cizince do zaměstnání bylo možné oznámit nejpozději v den nástupu.

Povinnost se týká všech cizích státních příslušníků, tedy nejen osob ze zemí mimo Evropskou unii, ale také občanů zemí EU, Švýcarska a Norska i osob, kterým byla v ČR udělena dočasná ochrana. Tato povinnost se vztahuje na všechny formy zaměstnání od pracovního poměru přes dohody až po krátkodobé brigády.  Pokud firmy povinnost nesplní, hrozí jim pokuta ve výši až tří milionů korun.

Firmy mohou pracovníky krajským pobočkám Úřadu práce hlásit buď prostřednictvím formuláře na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV), zasláním hlášení v předepsaném formátu datovou schránkou nebo pomocí přímého propojením interního informačního systému zaměstnavatele se systémem MPSV.

Pokud dojde k výpadku systému na straně MPSV, doporučuje ministerstvo firmám, aby si uchovaly doklad o výpadku (například printscreen obrazovky) a po vyřešení problému co nejdříve pracovníky dohlásili.

Jestliže firma zahraničního zaměstnance nahlásí, ten ale do práce nakonec nenastoupí, měl by zaměstnavatel do deseti dnů na Úřad práce odeslat storno hlášenky. Pokud to neudělá, hrozí mu pokuta až 100 tisíc korun. Zaměstnavatel by měl rovněž Úřad práce informovat, pokud dojde k ukončení výkonu práce dříve.

‍