Budoucnost firemní péče o zdraví zaměstnanců: Od standardních balíčků k cílené podpoře

Budoucnost firemní péče ozdraví zaměstnanců |Od standardních balíčků k cílené podpoře

V dynamice současného pracovního trhu už nestačí nabízet zaměstnancům jen stereotypní zdravotní pojištění jako „nezbytný benefit“. Zaměstnanci očekávají přidanou hodnotu – přístup, který bere v úvahu jejich individuální potřeby, duševní zdraví, životní styl a možnosti. HR profesionálové tak dnes stojí před úkolem proměnit péči o zdraví zaměstnanců v strategický nástroj, který podporuje spokojenost, loajalitu a výkonnost týmu.

Digitalizace a dostupnost zdravotních služeb

Zdravotní služby, které byly dříve výsadou specializovaných ordinací, vstupují přímo do digitálního prostoru: telemedicína, online konzultace, aplikace pro monitorování zdraví či psychologická podpora na dálku. Tato moderní řešení nabízejí rychlý přístup a pohodlí pro zaměstnance, zatímco HR oddělení získávají data (anonymizovaná a s ohledem na ochranu osobních údajů), která lze využít k optimalizaci programů péče.

Firmy tak mohou přecházet k partnerství s insurtech platformami, které propojují zdravotní péči, prevenci a technologii. Takový přístup snižuje administrativní náklady a zvyšuje efektivitu péče.

Personalizace jako konkurenční výhoda

Různorodost pracovního týmu se odráží i v jeho potřebách v oblasti zdraví. Zatímco někdo ocení fyzioterapii, jiný upřednostní psychologickou podporu nebo poradenství v oblasti výživy. Personalizované přístupy umožňují zaměstnancům „složit si“ vlastní balíček péče, čímž se zvýší hodnota vnímaná zaměstnancem. Takový flexibilní model zvyšuje efektivitu vynaložených prostředků, protože financujete péči, která je skutečně využívána a potřebná.

Duševní zdraví jako pilíř moderní péče

Ekonomická nejistota, hybridní práce, pracovní přetížení – to všechno tlačí na psychické zdraví zaměstnanců. Po zkušenostech s pandemií se stalo zřejmým, že péče o duševní zdraví není doplněk, ale nutnost. Koučink, programy proti stresu, prevence syndromu vyhoření či firemní kultura otevřená k diskusi o psychické pohodě – to jsou prvky, které dnes zaměstnanci očekávají.

HR, které tyto potřeby ignorují, riskují pokles angažovanosti, vyšší fluktuaci nebo absenci.

Role zaměstnavatele v aktivní péči o zdraví

Tradiční model, kdy zaměstnavatel pouze hradí pojištění, ustupuje do pozadí. Vzniká koncept zaměstnavatele-partnera ve zdraví – ten navrhuje strategie prevence, motivuje ke zdravému životnímu stylu, integruje péči o zdraví zaměstnanců do interních politik a sleduje výsledky. Takový přístup vede ke snížení pracovní neschopnosti, ke zlepšení produktivity i k posílení značky zaměstnavatele.

Některé firmy dokonce vytvářejí vlastní well-being týmy, zřizují interní kliniky nebo spolupracují s externími platformami, které přinášejí personalizované programy péče o zdraví.

Strategická výzva pro HR oddělení

Aby byla péče o zdraví zaměstnanců skutečně efektivní, HR musí:

• Naslouchat zaměstnancům – pravidelné průzkumy, analýza potřeb.
• Zvolit správné technologie a partnery – s důrazem na flexibilitu, datovou bezpečnost a přehlednost.
• Měřit efektivitu – sledovat ukazatele jako pokles absencí, spokojenost zaměstnanců, návratnost investice.
• Budovat kulturu zdraví – podporovat odpovědnost jednotlivců, sdílet příběhy úspěchu, odstraňovat bariéry a stigma.

Ve světě, kde zaměstnanci více než kdy dříve hledají smysluplnost a rovnováhu mezi prací a životem, se péče o zdraví zaměstnanců stává klíčovým prvkem volby zaměstnání. Proto se vyplatí přeměnit ji z nákladové položky na hodnotný prostředek pro posílení vztahu se zaměstnanci.

Zapojte se do komunity „Firma pro zdraví“

Firma pro zdraví je komunita, která od roku 2015 spojuje zaměstnavatele, kteří chtějí systematicky pečovat o zdraví svých lidí. Sdílí zkušenosti, inspiruje a pomáhá českým firmám nastavovat efektivní a ekonomické programy péče ozdraví zaměstnanců.

Pokud chcete:

• ověřit své kroky v péči o zaměstnance,
• získat autorizovanou podporu a know-how,
• být součástí sítě firem, které jdou zdravím příkladem,

zvažte zapojení do této komunity.

‍
Kontaktujte Firmu pro zdraví a získejte partnera, který vám pomůže navrhnout a zavést udržitelný, strategický přístup ke zdraví na pracovišti.
Společně můžeme změnit postoj k zaměstnanecké péči a přinést reálné výsledky pro vaše lidi i firmu.

--
Mgr. Yvona Hartlová
ředitelka
firmaprozdravi.cz

‍