Aktuality / HRForum / Největší HR sdružení v ČR

2.3.2026

TZ | Únor jako bod zlomu: Češi chtějí žít zdravěji, realita je ale rychle dohání

Nový rok přináší předsevzetí, únor tvrdou realitu. Téměř polovina Čechů přiznává, že jejich motivace ke zdravějšímu životu opadá už během prvních týdnů roku. Největší překážkou ale není nedostatek vůle, nýbrž vyčerpání a pracovní tlak. Aktuální průzkum Pluxee ukazuje, že právě zaměstnavatelé mohou významně ovlivnit, zda změna zůstane jen krátkodobým nadšením, nebo se promění v dlouhodobý návyk.

Více informací

23.2.2026

TZ | O nelegálním zaměstnávání firmy mnohdy nevědí. Hrozí milionové pokuty i roky vězení, stát přitvrzuje kontroly

Za jednu z hlavních priorit pro následující čtyři roky označilo ministerstvo financí potírání nelegálního zaměstnávání. Mezi jeho nejběžnější formy patří takzvané zastřené zprostředkování nebo švarcsystém. Zatímco u prvního jevu – často jde o cizince zaměstnané ve výrobě nebo potravinářství – firmy mnohdy netuší, že se dopouštějí něčeho nezákonného, švarcsystém se týká navíc i manažerských pozic a firmy ho zpravidla riskují úmyslně. Za nelegální práci přitom hrozí desetimilionová pokuta, v krajních případech pak i roky vězení.

Více informací

17.2.2026

TZ | Důvěru firem JMHZ po prvních týdnech nemá. Překvapila nutnost registrovat zaměstnance před skutečným nástupem a registrovat partnery pečující o děti

První týdny nového roku potvrzují obavy, které zaměstnavatelé vyjadřovali již na konci toho loňského. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), jež má podle vládních slibů výrazně snížit administrativní zátěž a ušetřit firmám desítky hodin práce ročně, zatím v praxi naráží na skepsi a nejistotu. Data z průzkumu společnosti RSM ukazují, že zaměstnavatelé se s novou povinností sice seznamují, avšak upozorňují na konkrétní problémy, které mohou administrativu naopak dále komplikovat. Za nelogické považují nutnost evidovat zaměstnance ještě před nástupem nebo nutnost evidovat osoby pečujících o děti zaměstnance ve společné domácnosti.

Více informací

16.2.2026

TZ | Mzdy 2026: polepší si technické profese nebo zdravotníci. Jak na tom budou lidé z administrativy?

Minimální hrubá mzda pro letošní rok činí přes 22 tisíc korun, průměrná přesáhne 48 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo jen mírně přesáhne minimum?

Více informací

12.2.2026

TZ | Technologie existují, ale 79 % účetních je nevyužívá. Rutinní přepisování dokladů brzdí digitalizaci profese

Účetní patří mezi profese, jejichž každodenní práce je postavená na práci s počítačem a daty. Přesto v tomto oboru zůstávají ve velké míře nevyužité moderní nástroje, které by mohly účetním výrazně ulevit. Nejvýrazněji se to ukazuje u vytěžovacího softwaru a nástrojů umělé inteligence, jejichž potenciál nevyužívá 79 % účetních. Ukázal to nedávný průzkum agentury Perfect Crowd realizovaný pro projekt Účetní v sukni a Svaz účetních ČR.

Více informací

6.2.2026

TZ | Změny v podpoře v nezaměstnanosti posílí jistotu lidí při hledání práce a přispějí k růstu mezd

Ministerstvo práce a sociálních věcí od ledna 2026 zavedlo změny v podpoře v nezaměstnanosti, které posílí pomoc lidem při změně zaměstnání a přispějí k lepšímu fungování trhu práce. Vyšší a spravedlivější podpora má lidem umožnit, aby po ztrátě práce nepadali do chudoby a měli dostatek času najít odpovídající zaměstnání.

Více informací

29.1.2026

TZ | Diverzita na vedoucích pozicích: Podíl žen v leadershipu vyrostl v roce 2025 na třetinu, pozici CEO ale zastávají z 84 % muži

Na vedoucích pozicích v České republice zůstává i nadále převaha mužů, ale trend ukazuje pozvolný, stabilní posun směrem k větší genderové vyváženosti. Vyplývá to z podrobného Diversity Reportu 2025 náborové platformy Datacruit, která je součástí skupiny Seyfor. Tato rozsáhlá analýza je založena na datech z LinkedInu, která identifikovala celkem 800 tisíc žen a 1,6 milionu mužů v ČR. Podíl žen na všech sledovaných vedoucích pozicích tvoří aktuálně 33 %. To představuje nárůst o 5 procentních bodů oproti roku 2021. Výsledky reflektují postupné rozvolňování bariér pro ženy v leadershipu a větší otevřenost firem k diverzitě napříč obory.

Více informací

22.1.2026

TZ | Když už benefity nefungují. Co dnes zaměstnance opravdu zaujme?

Benefity se v posledních letech proměnily a pro firmy je čím dál těžší se ve zhuštěném konkurenčním prostředí odlišit. Některé výhody jsou už vnímány jako inzerátová výplň, jiné představují očekávaný standard a jen část z nich může fungovat jako skutečná konkurenční přednost. Personalisté proto musí rozlišovat mezi tím, co dobře vypadá na papíře, a tím, co lidem reálně usnadňuje práci a zpříjemňuje každodenní život.

Více informací

16.1.2026

TZ | Novoroční HR Gala Asociace personalistů České republiky otevřelo strategickou debatu, kam bude směřovat trh práce v roce 2026

Asociace personalistů ČR se spojuje s People Management Forum, čímž posiluje nezávislou profesní organizaci HR, která chce být silným odborným hlasem na trhu s přímým vlivem na vznikající pracovněprávní legislativu

Více informací

12.1.2026

TZ | Bilancujeme rok: Když benefity rozhodují o tom, zda zůstat, nebo odejít

Období kolem Vánoc a začátku nového roku přirozeně vybízí k hodnocení toho, co nám uplynulý rok dal a co bychom v tom dalším chtěli mít jinak. Netýká se to ovšem jen osobního života. Přelom roku patří k obdobím, kdy se zaměstnanci nejčastěji rozhodují, jestli nepřišel čas udělat pracovní změnu. A zaměstnavatelé mohou tato rozhodnutí významně ovlivnit – mimo jiné i nabídkou smysluplných benefitů.

Více informací

Aktuality ze světa HR

TZ | Únor jako bod zlomu: Češi chtějí žít zdravěji, realita je ale rychle dohání

TZ | O nelegálním zaměstnávání firmy mnohdy nevědí. Hrozí milionové pokuty i roky vězení, stát přitvrzuje kontroly

TZ | Důvěru firem JMHZ po prvních týdnech nemá. Překvapila nutnost registrovat zaměstnance před skutečným nástupem a registrovat partnery pečující o děti

TZ | Mzdy 2026: polepší si technické profese nebo zdravotníci. Jak na tom budou lidé z administrativy?

TZ | Technologie existují, ale 79 % účetních je nevyužívá. Rutinní přepisování dokladů brzdí digitalizaci profese

TZ | Změny v podpoře v nezaměstnanosti posílí jistotu lidí při hledání práce a přispějí k růstu mezd

TZ | Diverzita na vedoucích pozicích: Podíl žen v leadershipu vyrostl v roce 2025 na třetinu, pozici CEO ale zastávají z 84 % muži

TZ | Když už benefity nefungují. Co dnes zaměstnance opravdu zaujme?

TZ | Novoroční HR Gala Asociace personalistů České republiky otevřelo strategickou debatu, kam bude směřovat trh práce v roce 2026

TZ | Bilancujeme rok: Když benefity rozhodují o tom, zda zůstat, nebo odejít

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás